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行政執法領域專項整治工作是優化營商環境的重要舉措，好的優化營商環境是促進經濟發展、推動“五型”政府建設走深走實的重要保證，而維護農民工合法權益是優化營商環境的重要保障。《保障農民工工資支付條例》實施以來，東湖區人社局以維護勞動者合法權益為宗旨，“三強化”做好勞動保障監察執法工作，有效地維護了勞動者的合法權益。

一是強化維權渠道，打通討薪快速通道。加強對勞動保障監察人員的培訓和管理，耐心熱情與投訴人員進行交流，并做好投訴人身份信息等相關登記工作。通過設立“勞動保障維權大廳”、打造區在建項目“農民工維權服務加油站”、公布維權受理熱線等方式及時接收群眾在各渠道反映的投訴信息。打通“人社＋司法＋法院＋工會”討薪快速通道。圍繞農民工討薪訴求靶向發力，創新聯動調處工作機制，積極為轄區農民工搭臺建橋提供法律咨詢、案件受理、法律援助、欠薪維權、困難救助等專項服務，實現“一窗口受理、多元化調處”的一站式優質服務，讓勞動者及時有效地維護自身權益。

二是強化綜合施策，嚴格落實農民工工資發放報備監督制度。聚焦“4節點+1通道”工作落實，創新建立了農民工工資發放報備監督制度，有力有效保障農民工工資支付，為根治欠薪工作落實提供制度保障。一是盯進度，狠抓“4個關鍵節點”。每月10日，函詢上月工資發放程序啟動情況；每月15日，要求總包單位完成上月工資報備工作；每月25日，對建設單位是否將農民工工資撥付至農民工工資專戶“回頭看”；每月30日前督促完成工資發放。二是盯流程，啟動“1條綠色通道”。監察部門將全程跟進、專人緊盯各個節點，對于函詢時提出困難的項目，提前介入，及時啟動請款和撥款的綠色通道；對超過時間節點未報備的項目，將對違反相關法律法規的情況下達《勞動保障監察限期整改指令書》；如逾期農民工工資未撥付到位，將對違反相關法律法規的工程承包單位以及建設單位下達《行政處罰決定書》。通過創新方法，已幫助160余名農民工追回欠薪共計128.14萬元，進一步強化全區的責任意識和操作效率，東湖區以實實在在的監督制度讓農民工安“薪”不憂“酬”。

三是強化主動作為，促進根治欠薪工作常態化。從原來等農民工上門來舉報欠薪線索轉變為主動發現問題，通過常態化下工地、找農民工訪談、打回訪電話等有效方式，及時了解在建項目及完工項目欠薪的情況，以便勞動監察部門及時介入，有效消除欠薪隱患。對上門討薪人員建立健全線索跟蹤回訪機制，建立工作檔案，持續跟進，直到問題解決，切實為農民工解“薪”愁。同時大力開展根治欠薪宣傳活動，在轄區在建工程項目、智慧就業驛站及項目較為集中的社區就業之家周邊放置勞動監察小喇叭，循環播放《中華人民共和國勞動法》《保障農民工工資支付條例》等相關政策和投訴舉報電話，進一步提高施工方履行主體責任的自覺性和農民工的維權意識。