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東湖區人社局在開展“回頭看”督查期間，發現轄區南京路小學擴建項目仍未啟動發放7月份農民工工資流程，區勞動保障監察大隊第一時間對建設單位及總包單位下達相關法律文書責令改正。建設單位及總包單位卻反饋，由于農民工工資發放流程較繁瑣，按常規流程已無法在月底前完成當月工資發放。為快速解決欠薪問題，讓農民工更早拿到勞動報酬，東湖區人社局切實履行主體責任，主動對接相關職能部門，有效形成了解決農民工欠薪問題的強大合力，以特事特辦的方式為農民工工資款項的審批和撥付開通了綠色通道，大大簡化發放流程和時間，成功在8月30日將88萬元工資發放到位。

南京路小學擴建項目總包單位項目經理曹曄感慨道：“以前我們在其他地方做項目，建設單位打一次工程款，我們就發放一次農民工工資，經常兩三個月才能發放一次農民工工資，都已經成了常態。后來東湖區政府有關部門多次耐心溝通、開展普法活動，讓我們意識到了之前的做法是錯誤的，想想那些天天在工地上辛苦干活的農民工們，連工資都沒辦法按時拿到，確實不應該。現在好了，我們的項目得到了政府部門的大力支持，每個月都能撥付轉款到農民工工資專戶，我們也按月足額發放農民工工資，現在大家都表示愿意跟著我們干下去。”在東湖區人社局的溝通協調下，建設單位及總包單位主動提出，下一步在撥付工程進度款時，將人工費比例由20%提高至40%，以上創新舉措都為我們進一步解決農民工欠薪問題找到了新的有效路徑。

“真是太感謝政府了，沒想到我們的工資真的在8月份就到了卡里，這下可以提前買些東西，高高興興回去跟家人一起過個中秋團圓節了！”拿到工資的農民工溫本輝開心地說道。

自群眾身邊不正之風和腐敗問題集中整治工作開展以來，東湖區人社局在整治政府項目、國企項目欠薪問題中，幫助160余名農民工追回欠薪共計128.14萬元。通過對以往的成功案例復盤分析，舉一反三，聚焦“4節點+1通道”工作落實，創新建立了農民工工資發放報備監督制度，既盯進度，狠抓“4個關鍵節點”；又盯流程，啟動“1條綠色通道”，有力有效保障農民工工資支付，為根治欠薪問題提供制度保障。進一步強化責任意識和操作效率，以實實在在的監督讓農民工安“薪”不憂“酬”。