01單位概況
歷史根基深厚?發展動力十足
中國有色桂林礦產地質研究院有限公司（簡稱“中色桂林院”）座落在山水甲天下的桂林，是一家以地質找礦技術服務、環保工程勘察及超硬材料制品和研發為核心業務的高新技術企業。中色桂林院前身是重工業部地質局礦物檢驗所，1955年創建于北京，1970年遷至桂林，1983年劃歸中國有色金屬工業總公司，并明確為直屬地師級事業單位，1999年轉制為高科技企業，2000年歸屬廣西區人民政府管理，2011年加入中國有色礦業集團有限公司（簡稱“中國有色集團”），2020年7月成為中國有色集團全資子公司。2023年5月入選國務院國資委新一輪“科改示范”單位，為中色桂林院實現高質量跨越式發展再添新動力。
創新實力強勁?科研成果豐碩
建院70年來，相繼完成了國家科技攻關、重大專項、核心技術研發等多項重點任務，形成科技成果3000余項，榮獲省部級以上科研成果300多項，其中獲得國家科技進步特等獎、一等獎各1項，廣西科技進步特別貢獻獎1項，廣西技術發明獎一等獎1項。輸出礦產地質成果產業鏈總產值超過5000億元；依托國家工程技術中心平臺，新材料成果輸出形成的產業鏈總產值超過300億。
科研平臺雄厚
擁有多個省部級以上科研平臺，其中1個國際組織單位（國際標準化電子探針分析技術委員會主席單位）、1個國家級工程技術研究中心（國家特種礦物材料工程技術研究中心）、1個博士后科研工作站、1個廣西示范性研究生聯合培養基地、1個廣西級人才小高地、10個省部級科研平臺以及多家研究開發機構。
科技人才集聚
擁有一支高素質專業技術人才隊伍，先后22人獲得國務院“政府特殊津貼專家”，現有各類科研技術人員300余人，科研技術人員占比、本科及以上學歷人員占比均超80%，其中國家級、省市級高層次人才40余人；具有專業技術職稱人員占比近70%。擁有四大科技創新團隊，包括自然資源部“一帶一路”礦產科研勘查創新團隊、國家專精特新“小巨人”企業創新團隊、廣西杰出人才創新團隊、廣西特聘專家創新團隊。
02招收條件
1.遵紀守法，身心健康，具有良好的思想品德和團隊合作精神；
2.具有較強的科學研究能力和較大的學術發展潛力；
3.獲得博士學位一般不超過3年；
4.年齡一般不超過35周歲，對于“卡脖子”關鍵核心技術領域和高層次人才緊缺領域的，年齡可適當放寬。
03招收領域和方向
| 招收領域 | 研究方向 |
| 礦產資源與地質 | 礦產資源成礦、潛力評價及勘查開發的理論、技術和方法；地球物理、地球化學、水文地質、工程地質、環境地質等；采礦專業、礦業經濟評價 |
| 環保工程 | 礦業生態修復與環境綜合治理、礦山安全防治與智能監測、土壤與地下水污染防治、固廢綜合處理技術研發等 |
| 新材料 | 超硬材料、新能源粉體材料（硅碳和納米硅負極材料方向）、功能晶體與器件(電光、鐵電、激光等新材料研發） |
04薪酬激勵及科研支持
1）公司層面激勵配套政策
公司為全職進站博士后提供具有競爭力的薪酬激勵和科研配套支持政策：
1.綜合收入不低于25萬元，給予25至30萬元安家費，對特殊緊缺專業的博士后實行談判薪酬。
2.提供不低于50萬元的科研啟動經費，可根據研究進展情況追加經費。
3.提供博士后人才公寓。
4.提供多樣化激勵：如科研項目獎勵、改革創新專項獎勵、科研成果轉化獎勵等。
5.提供多樣化福利：五險兩金、伙食補貼、出差補貼、節假日福利、國家法定節假日休假、公司特色福利假、職工體檢、豐富文體活動等。
2）政府層面相關激勵政策
1.進站博士后，經申請獲批后可享受廣西自治區博士后專項補貼8萬元/年，資助2年；推薦申報廣西“桂博新計劃”，獲批后補貼增至15萬元/年，資助2年。
2.入選國家相關博士后人才項目者：A檔為博士后創新人才支撐計劃，資助標準為28萬元/年。
3.推薦申報廣西自治區青苗人才，獲批后享受5萬元/年生活補助，資助2年；并給予30萬元科研啟動經費。
4.被認定為廣西及桂林市層面高層次人才的，根據政府層面相關人才政策享受人才補貼及配套激勵。
3）在職進站博士后
申請在職進站博士后人員，公司提供科研經費支持，并根據實際情況實行一事一議，具體根據進站培養協議確定。
05聯系方式
聯系電話：秦老師，0773-5839309、13471261573
聯系郵箱：kdyzhaopin@126.com（郵件主題標明為“應聘崗位+姓名+博士后招聘網”）
單位地址：廣西桂林市七星區輔星路9號
公司網址：http://rigm.ac.cn/
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