武漢大學水電站運行及蓄能調控研究團隊依托武漢大學水利水電學院、水資源工程與調度全國重點實驗室、水利工程“雙一流”學科，由武漢大學楊建東教授、程永光教授、殷秀興教授（國家級人才）、楊威嘉副教授（國家級人才）、趙志高副研究員（入選國家“博新計劃”）等教師及多位實驗員組成。
團隊圍繞國家重大水利及能源工程需求，在水電站運行及蓄能調控方向開展數十年研究。團隊成員主持國家自然科學基金重點項目、國家重點研發計劃項目課題、國家科技重大專項子任務等多項國家級項目，以及發電集團、設計院、裝備制造企業、電網公司等多類國企的科技項目，取得重要理論和應用成果。獲國家科技進步二等獎1項、省部級科技進步獎多項，在Springer等出版社出版專著5部，在Nature Communications等期刊發表SCI/EI檢索論文200余篇，授權國家發明專利50余項，完成重要咨詢報告數百冊，為國家重大水電、抽水蓄能工程建設運行提供支撐。建有國內外獨具特色的抽水蓄能實驗基地，實驗大廳建筑面積3600平方米，研制多套以微型抽水蓄能電站形式呈現的模型試驗系統，可開展實際電站各種工況的試驗。團隊與相關領域的多所國際知名大學和研究機構建立了良好合作關系。
一、研究方向
（1）水電站安全穩定靈活運行
（2）新型抽水蓄能和儲能技術
（3）水風光儲多能互補運行調控
（4）水電和引調水工程數字孿生
（5）新能源發電安全運行及調控
二、崗位任務與職責
（1）獨立開展合作導師課題相關研究工作，發表高水平學術論文，參加領域內重要學術會議。
（2）協助合作導師申請科研項目、管理團隊和實驗室，組織學術報告和會議。
（3）鼓勵和支持博士后本人積極申請科研項目。
三、應聘條件
（1）水利水電工程、流體力學、動力工程、電氣工程等相關專業背景；
（2）獲得博士學位一般不超過3年，或申報時已滿足博士學位論文答辯的基本要求；
（3）年齡不超過35周歲，具有良好的學術背景和較強的學術潛能；
（4）口頭表達能力強，善于溝通，有出色的團隊合作精神。
四、聘用待遇
（1）薪酬待遇：一般申請人年薪30-40萬元（含校發和課題組資助，稅前），特別優秀者年薪可面議。獲得國家博士后創新人才支持計劃申請人納入武漢大學“弘毅博士后計劃”，年薪58萬元（含國家、湖北省資助部分，稅前），課題組根據申請人的綜合情況給予額外資助，另享受年終科研業績獎勵。
（2）其他福利：提供公積金、養老保險、職業年金、住房補貼或博士后公寓，并享受子女入托入學、醫療等待遇。
（3）學術支持：聘期內，研究所將協助其申請國家博士后創新人才支持計劃、國家自然科學基金、武漢大學“弘毅博士后”計劃等項目。
（4）職業發展：符合學校引進人才政策并滿足出站條件，可申請武漢大學特聘研究員系列崗位、固定編制教師等職位。
五、申請材料和方式
1.申請材料為：
（1）個人簡歷和求職陳述信；
（2）學歷證書和身份證掃描件；
（3）其他相關支撐性材料。
2.招聘方式與時間：
申請投遞郵箱：weijia.yang@whu.edu.cn，郵件標題包含：姓名+畢業學校+應聘崗位+博士后招聘網；
招聘時間：長期招聘。聯系人：楊老師，地址：湖北省武漢市武漢大學水利水電學院
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原文出處：
https://rsb.whu.edu.cn/info/1182/28121.htm
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